Februari 2020JakartaSertifikasi BNSPYogyakarta
Sertifikasi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
Jadwal Pelatihan Sertifikasi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
TUJUAN PELATIHAN
Memastikan dan memelihara kompetensi profesi pengelolaan sumber daya manusia pada umumnya dan atau pimpinan di bidang sumber daya manusia.
ACUAN NORMATIF
- Peraturan Presiden No.8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.307 Tahun 2014 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen Bidang MSDM
- Peraturan BNSP No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Kesesuian Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi
- Peraturan BNSP No.4 Tahun 2014 tentang Pedoman Pengembangan dan Pemeliharaan Skema Sertifikasi Profesi
SKEMA SERTIFIKASI PROFESI MANAJEMEN SDM
- Skema Sertifikasi Manajer Pengelolaan SDM
| Kode Unit | Judul Unit Kompetensi | |
| 1 | M.701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2 | M.701001.004.01 | Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi |
| 3 | M.701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
| 4 | M.701001.017.01 | Merumuskan Permasalahan Organisasi |
| 5 | M.701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
| 6 | M.701001.019.01 | Menyusun Intervensi Teknologi |
| 7 | M.701001.021.01 | Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja |
| 8 | M.701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
| 9 | M.701001.026.01 | Merancang Model Kompetensi |
| 10 | M.701001.029.01 | Merancang Metode Pengukuran Kompetensi |
| 11 | M.701001.032.01 | Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi |
| 12 | M.701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.701001.042.01 | Menentukan Pekerja Bertalenta |
| 14 | M.701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 15 | M.701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi |
| 16 | M.701001.055.01 | Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja |
| 17 | M.701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
| 18 | M.701001.062.01 | Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
| 19 | M.701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 20 | M.701001.068.01 | Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
| 21 | M.701001.069.01 | Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 22 | M.701001.070.01 | Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
| 23 | M.701001.071.01 | Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi |
| 24 | M.701001.076.01 | Membangun Komunikasi Yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 25 | M.701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM |
| 26 | M.701001.082.01 | Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi |
| 27 | M.701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
| 28 | M.701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
| 29 | M.701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
| 30 | M.701001.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
| 31 | M.701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
- Skema Sertifikasi Supervisor Pengelolaan SDM
| Kode Unit | Judul Unit Kompetensi | |
| 1 | M.701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
| 2 | M.701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
| 3 | M.701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
| 4 | M.701001.012.01 | Melakukan Penilaian Hasil Seleksi |
| 5 | M.701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja |
| 6 | M.701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
| 7 | M.701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
| 8 | M.701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan Terhadap Organisasi |
| 9 | M.701001.027.01 | Menyusun Peta Kompetensi Jabatan |
| 10 | M.701001.028.01 | Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja |
| 11 | M.701001.031.01 | Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan Individu |
| 12 | M.701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
| 13 | M.701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja |
| 14 | M.701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 15 | M.701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan |
| 16 | M.701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja |
| 17 | M.701001.072.01 | Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 18 | M.701001.077.01 | Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 19 | M.701001.081.01 | Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan Perundang-undangan |
| 20 | N.784000.019.02 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain |
| 21 | M.701001.084.01 | Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi |
PERSYARATAN PESERTA
1. Bagi calon pendaftar Skema Uji Kompetensi sebagai Manajer Penglolaan SDM :
- Pendidikan S1 atau setara dan berpengalaman minimal 3 tahun pada posisi supervisor
- Pendidikan D3 atau setara dengan berpengalaman minimal 6 tahun pada posisi supervisor
2. Bagi calon pendaftar Skema Uji Kompetensi sebagai Supervisor Pengelolaan SDM :
- Pendidikan S1 atau setara dan berpengalaman minimal 1 tahun pada posisi staff atau pelaksana
- Pendidikan D3 atau setara dan berpengalaman minimal 3 tahun pada posisi staff atau pelaksana
3. Syarat Umum bagi seluruh calon peserta adalah :
- Ijazah pendidikan formal/sederajat
- Sertifikat pelatihan di bidang Manajemen SDM terkait
- CV beserta fotocopy ijazah dan sertifikat
- Pas photo berwarna terbaru, kualitas studio ukuran 3×4 sebanyak (2) lembar yang dibawa saat Uji Kompetensi
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FASILITAS
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
TRAINING FEE
HUBUNGI KAMI
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sertifikasi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
