Februari 2020JakartaJanuari 2026Oktober 2023Sertifikasi BNSPTraining SertifikasiYogyakarta
Sertifikasi Human Resource (HR) Manager – BNSP
Jadwal Pelatihan Sertifikasi Human Resource (HR) Manager – BNSP
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| 26 - 29 Januari 2026 | - | Jakarta |
OVERVIEW
Apakah bidang keahlian atau Kompetensi Anda ingin diakui secara nasional dan internasional? Tahukah Anda bahwa pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang,banyak industri dan organisasi mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel. Di berbagai negara, pemerintahnya ada juga yang menghendaki bahwa tenaga kerja yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui sah.
Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan. Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki Sertifikasi Kompetensi Human Resources (HR) Manager maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. BNSP merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden yang memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja.
SASARAN & MANFAAT
- Peserta memahami tugas dan tanggung jawab sebagai HR Manajer
- Peserta memahami dan mampu melakukan pengelolaan yang efektif HR Departemen
- Peserta mampu merumuskan kebijakan-kebijakan strategi HRD
- Peserta mampu mengembangkan organisasi HRD sesuai kebutuhan perusahaan
- Peserta mampu mengembangkan hubungan industrial yang harmonis dengan serikat pekerja
- Peserta memiliki kompetensi sebagi HR Manajer sesuai dengan persyaratan SKKNI MSDM
PERSYARATAN PESERTA
Persyaratan Umum
Peserta sertifikasi dapat mengajukan sertifikasi dengan persyaratan bukti kompetensi berasal dari pendidikan, pelatihan dan/atau pengalaman kerja sesuai dengan bidang kerja sebagai HR Manager
Persyaratan Khusus
- Telah menyelesaikan pelatihan sesuai dengan paket Unit Kompetensi HR Manajer yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan
- Pendidikan minimal S1 yang setara sesuai dengan RPL (Rekognisi Pembelajaran Lampau) dalam KKNI, dibuktikan dengan menunjukkan fotokopi ijazah minimal S1
- Pengalaman Kerja di Bidang SDM level Manajer minimal 3 tahun dibuktikan dengan Surat Pengalaman Bekerja dari perusahaan tempat bekerja.
- Menyerahkan Curiculum Vitae (CV)
Persyaratan Pendaftaran
- Pengalaman kerja/praktek kerja lapangan sesuai dengan bidang pekerjaanya
- Menyerahkan pasphoto 3×4 sebanyak 2 lembar
- Fotocopy Ijazah
- Fotocopy KTP
- Bukti-bukti yang relevan dengan skema
UNIK KOMPETENSI
| No. | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M.701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2. | M.701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 3. | M.701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 4. | M.701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja |
| 5. | M.701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM |
| 6. | M.701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
| 7. | M.701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
| 8. | M.701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
| 9. | M.701001.028.01 | Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja |
| 10. | M.701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 11. | M.701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan |
| 12. | M.701001.048.01 | Melakukan Evaluasi Penerapan Program Suksesi |
| 13. | M.701001.054.01 | Melaksanakan Evaluasi Pengelolaan Karir |
| 14. | M.701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 15. | M.701001.066.01 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan |
| 16. | M.701001.070.01 | Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
| 17. | N.784000.013.02 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial yang Baik |
| 18. | M.701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
| 19. | M.701001.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
| 20. | M.701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
OUTLINE TRAINING
- Training Need Analysis (TNA vs Job Desc, Kompetensi) vs Objektif Perusahaan
- Strategi Seleksi dan Rekrutment Proses (Assessment, Penawaran, OJT, Eveluasi, Penempatan)
- Pengelolaan High Potential dan High Performance Karyawan (Mentoring dan Suksesi)
- HR Administrasi (Kehadiran hingga Payroll dan BPJS)
- SSU (Job Grading dan Analisa Jabatan)
- Strategi Penyiapan Data Perencanaan Kebutuhan Karyawan
- Analisa Kebutuhan Sumber Daya Manusia
- Menganalisa CV vs Job Desc
- TNA dan Penyusunan Rencana Biaya Training vs Implemetasi
- Penyusunan KPI, Review Pencapaian dan Penilaian Kinerja
- Teknik Pembuatan dan Negosiasi PKB/PP
- Penyusunan Kompetensi Utama, Softskill dan Hardskill Karyawan
- Analisa Cost and Benefit (Total Employee Cost)
- LKB serta Penyelesaian Konflik Secara Komperensif
- HRIS dan Penerapannya
- Strategi Management Usaha (Penyelarasan HR Objektif dengan Bisnis Objektif)
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Assesment
FACILITY
Training Kit
Handout
Sertifikat dari BNSP
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Jogja Only)
TRAINING FEE
HUBUNGI KAMI
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sertifikasi Human Resource (HR) Manager – BNSP |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
